فرصت منبع نوآوری

"فرصت منبع نوآوری است".این جمله‌ای است که بارها در محافل کارآفرینی مطرح می‌شود و بسیاری از تئوری‌های اصلی آنان برپایه‌ی این عقیده است که فرصت گرایانه به امور، زمینه ساز بسیاری ازخلاقیت‌ها و نوآوری ها است.به همین دلیل نوع نگاه کارآفرینان به وقایع و اشیاء اطراف به میزان قابل توجهی با دیگر افراد متفاوت است.کارآفرین هنگام برخورد با وقایع به این می‌اندیشد که از این موضوع به چه صورت می‌توان استفاده کردو به نهایت سود رسید.کارآفرین در یک نگاه فرصت گرایانه به همه‌ی شرایط به عنوان یک عامل برای رسیدن به هدف می‌نگرد.در بسیاری مواقع تنها کارآفرین است که می داند از یک موضوع  چگونه استفاده کند.حتی در مواقعی که وقایع اطراف را پیش‌بینی می‌کند و خطر ناشی از نوسانات آن را به عهده می‌گیرد و در فرآیند تولید عامل سامان‌دهی و مسئول تصمیماتی از این قبیل :"چه تولید شود؟" "چقدر تولید شود؟" و "روش تولید چیست؟" است.

کارآفرین با تشخیص فرصت ها و جمع‌آوری منابع مورد نیاز طراحی و اجرای نقشه‌ای را به عهده می‌گیرد و نتایج به دست آمده را به موقع و با روشی منعطف جمع‌آوری می‌کند.این در حالی است که زمان که زمان برای او یکی از عناصر کلیدی و مهم تلقی می‌شود.او می‌داند که این طرح تنها دراین زمان نتیجه‌ی مطلوب می‌دهد.دیروز زود است و فردا دیر،همین امروز،همین ساعت و همین لحظه!

1. الفرصة تمر مرالسحاب .           فرصت‌های نیکو را غنیمت شمریدهمچو ابر‌ها درگذر است.  (امام علی ^(ع))
2. این ذهن است که ما را شاد یا ناشاد، بدبخت یا سعادتمند،‌غنی یا فقیر می‌سازد. (ادموند اسپنسر)
3. برای نوآوری مؤثر وهدفمند،‌کافی است موفقیت یا شکست پیش‌بینی نشده به یک فرصت تبدیل شود. (پیتر دراکر)
4. کارافرینان الزاماً نواور نیستند. در حقیقت اکثر آن‌هایک فرصت فعلیت بازرگانی را مشاهده می‌کنند و از منابع موجود جهت ارائه خدمات به بازار بهره می‌برند. (شومیتر)
5. بیش از آنکه برخورد کارآفرین تمرکز کنیم‌،‌باید بر حادثه‌ی کارآفرینی تمرکز کنیم. (آلبرت شاپیرو)
6. بعد از دانستن نحوه‌ی بهره برداری از یک فرصت‌،‌مهم‌ترین چیز در زندگی دانستن نحوه‌ی چشم‌پوشی از یک مزیت است. (بنجامین دیزرائیلی)
7. کارافرینی لزوماً‌‌درپی ایجاد زمینه‌های نوین نیست چون فرصت را می‌توان در ترکیبی نوین از ایده‌های کهنه یا در کاربرد نوآورانه‌ی رویکرد‌های سنتی نیز یافت. (پیتر دراکر)
8. ما سریع کار می‌کنیم تا در وقت صرفه‌جویی کنیم و آن وقت اضافه را چه می‌کنیم؟‌هدر می‌دهیم. (دکتر شوارتز)
9. نگو من وقت کافی ندارم ،تو دقیقاًهمان مقدار در روز فرصت داری که هلن کلر،‌پاستور،میکل آن‍ژ،‌داوینچی و انیشتین داشته‌اند. (مالتز)
10. من به خدا،‌خانواده و مک دونالد معتقدم و در اداره این ترتیب برعکس می‌شود. (ری کراک)
11. بعضی مواقع برای یک فرصت باید بهای زیادی بپردازید. (رابرت مرداک)
12. یک قضاوت ارام به هزار مشورت عجولانه می‌ارزد. (ووداو ویلسون)
13. برنامه ریزی خوب است اما نباید فرصت استفاده از فرصت‌ها را از بین ببرد. (کریس رایت)
14. فقط امروز،‌امروز،‌امروز (روسکین)
15. همه دوست دارند موفق شوند.یک شانس خوب به آنها بده. (فرانسیس بیکن)
16. اگر به دنبال چیزی هستی و در عین ناامیدی آن را به دست می‌آوری‌،‌‌اتفاقی نیست.اشتیاق و اضطرار شما آن را به سمت شما می‌کشاند. (هرمان هسه)
17. تصادف به سراغ کسی می‌رود که بتواند آن را به کار گیرد. (رومن رولان)
18. به اعتقاد من بحران در واقع به توسعه‌ی شخصیت سازان کمک می‌کند. (جان اسکولی)
19. به ما ابزار بدهید تا ما کار را تمام کنیم. (وینستون چرچیل)
20. زندگی کوتاه‌تر از آن است که دست کم گرفته شود. (شوارتز)
21. خیلی از تلاش‌ها برای برقراری ارتباط ،به دلیل زیاد حرف زدن ،‌ به هدر می‌رود. (رابرت گرنیلیف)
22. توجه به هر چیزی به ان ارزش می‌دهد. (مارک تواین)
23. شخص بزرگ همیشه به امکاناتی که می تواند وجود داشته باشد،فکر می‌کند. (ریچارد باخ‌)
24. آینده همین امروز است. (آنتوان چخوف)
25. به جای این که صبر کنید،ذوقتان شما را حرکت دهد،شما آن را به حرکت درآورید. (مارک تواین)
26. کسی که کارها را به انجام می رساند،صبر نمی‌کند حالش برای انجام آن مساعد شود،خودش زمینه را برای مساعد شدن حالش آماده می‌کند. (مارک تواین)
27. تفکر برمبنای حال کارها را به موفقیت می رساند ولی تفکر بر مبنای فلان روز به معنای شکست است .انسان زاییده‌ی‌شرایط نیست،‌خالق آن است. (آنتونی رابینز)
28. بسیاری از کارها را که می‌توان در یک سال انجام داد،ما ان‌ها را در ده سال انجام می دهیم. (‌آنتونی رابینز)
29. و قال علیه السلام :من ابطأبه عمله لم یسرع به حسبه.
30. هر که در کارها درنگ کند،شرف نسب‌،‌سبب سرعت در کارش نشود. (امام معصوم^(ع))
31. تلاش منظم ، پاداش چند برابر دارد. (جیم ران)
32. ارزیابی عالی ،‌ زندگی عالی به وجود می‌آورد. (آنتونی رابینز)
33. هنر خردمندی یعنی هنر تشخیص آنچه باید از آن چشم پوشید. (ویلیام جیمز)
34. سرمایه گذار موفق در شرایط خوب باید به دنبال یک چشم مراقب برای مدیریت ریسک باشد. (آرتور لویت)
35. برنامه‌ریزی بلند مدت ارتباطی با تصمیمات اینده ندارد،بلکه به آینده‌ی تصمیمات فعلی مربوط می‌شود. (پیتر دراکر)
36. تا به پل نرسیده‌ای به عبور از آن فکر نکن. (ضرب المثل انگلیسی)
37. کسی که به امید شانس زنده باشد سال‌هاست که مرده است. (ضرب المثل فرانسوی)
38. فرصت منبع نوآوری است. (پیتر دراکر)
39. حوادث بزرگ خیلی ساده اتفاق می‌افتد. (وین دایر)
40. مشکلات ، فرصت‌هایی در لباس کار هستند. (هنری کایزر)
41. رهبر فقط یک ارزیاب نیست،بلکه مسئول ایجاد وضعیتی بهتر و تازه‌تر است. (بیل کریچ)
42. زود هنگام دست نکش ، اما بیش از حد هم معطل نکن. (شوارتز)
43. افسوس که در در جوانی نمی‌دانیم و در پیری نمی‌توانیم. (ضرب المثل یونانی )
44. آینده به کمک نشانه‌های زمان حال شناخته می‌شود. (کوئیلو)
45. هر روزت را بهترین روز زندگی خود بدان. (ضرب المثل اسلواکی)
46. ما هرگز زندگی نمی‌کنیم، بلکه به امید زندگی نشسته‌ایم.برای رسیدن به خوشبختی چشم به راه آینده‌ایم و در نتیجه هرگز خوشبخت نمی شویم. (پاسکال)
47. معجزه سراغ کسانی می‌رود که باورش دارند. (ضرب المثل فرانسوی)
48. جوانی فرصتی است که فقط یک بار بدست می‌آید.  (حضرت علی^(ع))
49. برای کسانی که قادرند راه بروند،حتی جنگل هم شاهراه است. (ضرب المثل عبری)
50. وقتی کمتر کار می‌کنیم ، نیمی از وقت آزاد خود را از دست می‌دهیم. (مالتز)
51. در دل هر مشکلی فرصت‌های پنهان زیادی وجود دارد. (جان گاردنر)
52. من به ندرت قادر به دیدن یک فرصت بودم ، تا اینکه دیگر وجود نداشت. (مارک تواین)
53. چیزهای ساده خارق العاده ترین چیزها هستند و فقط خردمندان آن‌ها را می بینند. (کوئیلو)
54. با برخورداری از تدابیر درست همواره می‌توان اوضاع و شرایط را دگرگون کرده و هرگونه نقصیه را به مزیت و سرمایه تبدیل کرد. (دکتر شوارتر)
55. هرسنگ می‌تواند یک پله باشد. (برنارد شاو)
56. "یکی از این روزها" هیچ کدام از این روزها نیست؛امروز همان روز برای شروع کاری بزرگ است. (رومن رولان)
57. عبور از پل‌هایی که به آن‌ها می‌رسی و استفاده از فرصت‌هایی که آن‌ها به تو می‌رسد،از رازهای حقیقی موفقیت در این جهان است. (هرمان هسه)
58. ای کاش جوان می‌دانست و پیر می‌توانست. (ویل دورانت)
59. مرخصی باید فقط به اندازه‌ای باشد که رئیس شما جای خالی شما را حس کند نه آنقدر بلند باشد که او راه کار کردن بدون شما را بیاموزد. (ماتسو شیتا)
60. یک ساعت خواب کمتر در هر روز به سال‌های کاری شما 5سال خواهد افزود. (دکتر رابینز)
61. منتظر نباش که فرصت‌های عالی رخ دهد، بکوش  که از موقعیت‌های عادی استفاده کنی. (میشل دل)
62. ما باید مثل درختان جایی برای رشد و شاخه دادن بیابیم. (هرمان هسه)
63. لازم نیست تو چرخ را اختراع کنی ، از جایی شروع کن که دیگران رها کرده‌اند. (جک ولش)
64. منبع: کارآفرینی یک دقیقه ای(دکتر احمدپور)
    

جدیدترین گزارش مرکز آمار ایران درباره نرخ بیکاری

مرکز آمار ایران در جدیدترین گزارش خود، نرخ بیکاری در سال ۹۱ را با کاهش 0.1 درصدی نسبت به سال 90 معادل 12.2 درصد اعلام کرد.
 
مرکز آمار ایران گزارش داد: بررسی نرخ مشارکت اقتصادی (نرخ فعالیت) نشان می دهد 37.7 درصد جمعیت در سن کار (10 ساله و بیشتر) از نظر اقتصادی فعال بوده اند؛ یعنی در گروه شاغلان یا بیکاران قرار گرفته اند.همچنین نتایج نشان می دهد نرخ مشارکت اقتصادی در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری نسبت به نقاط روستایی کمتر بوده است.
 
برسی نرخ بیکاری حاکی از آن است که 12.2 درصد از جمعیت فعال، بیکار بوده اند، این در حالی است که نرخ بیکاری در سال 90 معادل 12.3 درصد بود. براساس این نتایج، نرخ بیکاری در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری نسبت به نقاط روستایی بیشتر بوده است.بررسی سهم اشتغال ناقص نشان می دهد 8.9 درصد جمعیت شاغل دارای اشتغال ناقص بوده اند.این شاخص در بین مردان بیشتر از زنان و در نقاط روستایی بیشتر از نقاط شهری بوده است.
 
بررسی اشتغال در بخشهای عمده اقتصادی حاکی از آن است که بخش خدمات با 47.5 درصد بیشترین سهم اشتغال را به خود اختصاص داده است.در مراتب بعدی بخشهای صنعت با 33.6 درصد و کشاورزی با 18.9 درصد قرار دارند. نرخ بیکاری جوانان 24-15 ساله هم نشان می دهد 26.9 درصد از جمعیت فعال 24-15 ساله بیکار بوده اند، این شاخص در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری نسبت به نقاط روستایی بیشتر بوده است. 

 
نرخ بیکاری جوانان 29-15 ساله نیز حاکی از  آن است که 24.5 درصد از جمعیت فعال 29-15 ساله بیکار بوده اند. این شاخص در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری نسبت به نقاط روستایی بیشتر بوده است.  بررسی سهم شاغلین 15 ساله و بیشتر با ساعت کار معمول 49 ساعت و بیشتر نشان می دهد 40.6 درصد شاغلین به طور معمول بیش از 49 درصد در هفته کار می کنند. این شاخص که یکی از نماگرهای کار شایسته است، نشان می دهد در کشور سهم زیادی از شاغلین بیشتر از استاندارد کار می کنند.
 
در همین حال، از مجموع 24 میلیون و 105 هزار جمعیت فعال کشور، 2 میلیون و 944 هزار و 158 نفر بیکار هستند. همچنین نرخ بیکاری در نقاط شهری 13.8 درصد و در نقاط روستایی 8.2 درصد اعلام شده است.

حقوق هر مدیر هفت برابر نیروی عادی

با تعیین حداقل دستمزد سالیانه کارگران و مشمولان قانون کار وضعیت افزایش دستمزدهای مدیران و افراد دارای پست شاغل در بنگاه ها و واحدهای مشمول قانون کار نیز مشخص می شود. هرچند میزان افزایش حقوق امسال مشمولان قانون کار و نیروهایی عادی به میزان 25 درصد است، اما مدیران و افراد دارای پست برای هر ماه کار تا 7 برابر یک نیروی عادی می توانند حقوق دریافت کنند.

به گفته مقامات کارگری کشور، با اینکه حقوق کارگران و مدیران باید تفاوت هایی را داشته باشد، اما با این حال فاصله فعلی و تفاوت 7 برابری حقوق و دستمزد در این بخش، شکاف قابل توجهی است. با این حال، مدیران ارشد واحدهای مختلف دریافتی هایی به مراتب بیشتر از 7 برابر نیز دارند.

در حالی که حداقل دستمزد سال جاری میلیون ها مشمول قانون کار و کارگر شاغل در واحدهای مختلف اقتصادی 97 هزار و 425 تومان افزایش یافته است، اما این میزان برای مدیران تا 682 هزار تومان است.

با اینکه تعداد مدیران شاغل در واحدهای اقتصادی و بنگاه های مشمول قانون کار تا 10 درصد از کل نیروها برآورد می شوند، اما هر مدیر در سال جاری برای هر ماه 3 میلیون و 409 هزارتومان دریافت می کند. البته در مواردی نیز مدیران دریافتی هایی به مراتب بیشتر از ارقام یادشده خواهند داشت.

با توجه به شکاف های موجود بین حقوق مدیران و نیروهای عادی مشمول قانون کار، حداقل دستمزد 487 هزار و 125 تومانی امسال کارگران با دریافتی های مدیران 2 میلیون و 922 هزار تومان تفاوت دارد.

شکاف 2.9 میلیونی حقوق مدیران و کارگران

هرچند تاکید گزارش این است که مدیران به واسطه تخصص، مهارت، ساعات کاری و مسئولیت های بعضا سنگینی که بر عهده دارند طبیعتا باید از دریافتی های بالاتری نیز برخوردار باشند، اما دست و دل بازی هایی که درباره حقوق و مزایای مدیران نسبت به نیروهای تحت پوشش صورت می گیرد، در مواردی قابل توجه است. به عبارتی در مواردی سرمایه گذاران بنگاه ها و مدیران ارشد مزایایی را برای مدیران میانی خود در نظر می گیرند که با وضعیت پرداختی ها به نیروهای آن واحد قابل مقایسه و توجیه نیست.

بر پایه این گزارش، با فرض 7 برابر بودن حقوق یک مدیر و فرد صاحب پست نسبت به دیگر نیروهای مشمول قانون کار، میزان حقوق مدیران در سال جاری نسبت به سال گذشته به میزان 25 درصد افزایش خواهد یافت و از 2 میلیون و 727 هزار و 900 تومان سال 91 به 3 میلیون و 409 هزارتومان در سال جاری خواهد رسید. البته این ارقام بدون در نظر گرفتن فوق العاده ها و مزایای دیگری است که در بسیاری از واحدها برای مدیران به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود.

افزایش شکاف حقوق مدیران و نیروی کار

با اینکه میزان افزایش حقوق کارگران و حداقل بگیران از 150 هزارتومان سال 85 تا 487 هزار و 125 تومان سال 92 به میزان 67 درصد بوده است، اما این میزان رشد برای مدیران و افراد صاحب پست در فاصله سال های یادشده حداقل به میزان 69 درصد بوده و از 1 میلیون و 50 هزارتومان سال 85 به 3 میلیون و 409 هزارتومان در سال 92 رسیده است. هرچند در درصد رشد اختلاف چندانی وجود ندارد، اما بزرگی عدد حقوق مدیران نسبت به کارگران باعث افزایش سال به سال حقوق این دو گروه شده است.

 

جدول تغییرات حقوق و دریافتی کارگران و مدیران مشمول قانون کار(ارقام به تومان)

سال	حداقل‌دستمزدکارگران (تومان)	حداکثر‌دریافتی‌‍مدیران (تومان)	میزان‌افزایش‌دریافتی‌کارگر نسبت به سال قبل	میزان‌افزایش‌دریافتی‌مدیران‌ نسبت به سال قبل
85	150000	1050000	27408	191856
86	183000	1281000	33000	231000
87	219600	1537200	36600	256200
88	263520	1844640	43920	307440
89	303000	2121000	39480	276360
90	330300	2312100	27300	191100
91	389700	2727900	59400	415800
92	487125	3409875	97425	681975

 

تحول نقش ها و وظایف مدیران اجرایی (CIO ) در دنیای آی تی

نقش ها و وظایف مدیران اجرایی (CIO ) در دنیای آی تی در حال تحول بوده و چشم انداز کاری و وظایف شغلی آنها در طول 5 سال آینده متفاوت تر از حالا خواهد بود.

مهمترین اتفاقی که برای این دسته از مدیران رخ خواهد داد؛ کمتر شدن نقش و وظایف شان در حوزه فنی و تکنولوژیکی؛ و بیشتر شدن وظایف و نقش هایشان در حوزه بیزینسی است.

CIO یا Chief Information Officers  همان رهبران آی تی تعریف شده اند که بعنوان دو بازوی بیزینس و فنی، موسسه، سازمان یا انترپرایز را می گردانند. در طول تحول تاریخی مدیران اجرایی، در دهه قبل شاهد بودیم که بیشتر فنی بودند تا بیزینسی، ولی پیش بینی می شود که از این به بعد تا 5 سال آینده این عملکرد، بالعکس شده و بیشتر حالت مشاوره ای برای بیزینس خود باشند تا بعنوان مدیری فنی.

آنها بودجه را کنترل نخواهند کرد اما پاسخگویی در قبال مقیاس پذیری، اطمینان بخشی از هر نوع تکنولوژی که بیزینس از آن بهره می برد را در حیطه مدیریتی خود حفظ خواهند کرد.

به اشتراک گذاشتن ابتکارات و نوآوری ها در حوزه تکنولوژی با مدیران ارشد دیجیتال یا همان CDO / Chief Digital Officers ؛ و مشاوره برای خرید منابع داخلی و خارجی در حوزه تکنولوژی از دیگر وظایفی است که مدیران اجرایی با آن بیشتر درگیر خواهند شد.

 

در مجموع می توان تغییر وظایف شغلی مدیر اجرایی یا همان رهبر آی تی را در چشم انداز 5 سال آینده بدین صورت ببینیم:

1. کم شدن فعالیت در حوزه فناوری (تمرکز روی مشتری و نه محصول یا زیر ساخت)؛
2. کم شدن قدرت در حوزه کارگزاری (قدرت بیشتر بعنوان ارکستراسیون سرویس ها و خدمات)؛
3. کم رنگ شدن در حوزه قراردادها، انطباق پذیری بیشتر (رگولاتوری در بخش کلود قدرت عمل سنتی را از مدیران اجرایی به سبک سنتی گرفته و پذیرش compliance  را بالا برده)؛
4. کم رنگ شدن در حوزه امنیت سنتی، محافظت بیشتر(تخصص در امور سایبری بسته به نوع کشور و بحث disaster recovery ، محافظت از داده در محیط کلود با روشهای نوین)،
5. هزینه کمتر، کار بیشتر (نخریدن سخت افزار، انجام مجازی سازی و VMware)،
6. واکنش کمتر، چشم انداز بیشتر(تحلیل دیتا، افق سنجی، BOYD/WOAD)،