"پیش‌بینی‌رایانه‌ای"درباره‌آینده‌مذاکرات‌ 5+1 و ایران با استفاده از تحلیل داده ها

بنیاد امریکایی "دفاع از دموکراسی" با استفاده از رایانه و از طریق ارزیابی "داده های کمی" پیشرفت مذاکرات هسته ای ایران و 1+5 را بررسی کرده و آینده این مذاکرات را پیش بینی کرده است

ارزیابی جدید انجام شده بنیاد امریکایی "دفاع از دموکراسی" که با استفاده از رایانه و از طریق ارزیابی "داده های کمی" انجام شده نشان می دهند که امریکا از موضع ضعف در مذاکرات هسته ای اخیر با ایران وارد تعامل شده است و در مجموع روند مذاکرات مثبت و همراه با پیشرفت بوده است.

 

بنیاد "دفاع از دموکراسی" با انتشار گزارشی در این باره افزوده است:"ارزیابی اخیر انجام شده توسط بنیاد دفاع از دموکراسی به همراه نهاد ارزیابی مالی اقتصاد جهانی "روبینی" نشان می دهد که چشم انداز مثبتی در مقابل ایران قرار دارد. نتایج این ارزیابی با استفاده از بررسی نتایج الگوریتم ها بدست آمده است و اخیرا در گزارشی به قلم "مارک دوبوویتز" و "پائول دومژان" به این موضوع اشاره شده است."

ثروتمندترین افراد جهان در سال ۲۰۱۴

مجله اقتصادی فوربس آمریکا، اسامی ثروتمندترین افراد جهان در سال ۲۰۱۴ را اعلام کرد که پس از ۴ سال، بیل گیتس به صدر این لیست بازگشته است.

مجله اقتصادی آمریکایی فوربس لیستی از ثروتمندترین افراد جهان را منتشر کرد که بیل گیتس پس از 4 سال دوری از صدر این لیست دوباره به عنوان ثروتمندترین فرد جهان معرفی شد.

 

1. بیل گیتس: مؤسس شرکت مایکروسافت و مالک کنونی این شرکت و بسیاری از شرکت های وابسته با 76 میلیارد دلار دارایی

 

2. کارلوس اسلیم هلو: سرمایه‌دار بزرگ مکزیکی با سرمایه 72 میلیارد دلاری

 

3. آمانسیو اورتگا: سرمایه‌دار و فعال در بخش مد اسپانیایی با 64 میلیارد دلار سرمایه

 

4. ورن بافت: سرمایه‌دار بزرگ آمریکای با ثروتی 58.2 میلیارد دلاری

 

5. لری الیسون: تاجر و یکی از مؤسسین شرکت اوراکل با سرمایه 48 میلیارد دلار

 

6. چارلز کوک: سرمایه‌دار بزرگ آمریکایی و مدیر صنایع کوک با 48 میلیارد دلار سرمایه

 

7. دیوید کوک: شریک برادرش چارلز کوک در صنایع کوک در ایالات متحده با 40 میلیارد دلار ثروت

 

8. شلدون آدلسون: مدیر کل شرکت لاس وگاس سندز با ثروتی 38 میلیارد دلاری

 

9. کریستی والتون: این زن ثروتمند با 36.7 میلیارد دلار سرمایه، بیوه جان والتون پسر سم والتون بنیانگذار شرکت وال مارت است.

 

10. جیم والتون: جوانترین پسر سم والتون بنیانگذار بزرگترین شرکت خرده فروشی جهان با نام وال مارت با 34.7 میلیارد دلار سرمایه

 

میلیاردرهای جهان چگونه میلیاردر می‌شوند؟ + اینفوگرافی

سوپر میلیاردر‌ها یا به قولی آن دسته از مدیران موفق در کسب و کار را که توانسته‌اند به این رتبه دست یابند، به اصطلاح «سیندرلاهای» عرصه کسب‌و‌کار می‌نامند. این دسته، ‌ویژگی بارز و مشخصی دارند که منجر به آن شده ‌در این رتبه جای بگیرند: همه آن‌ها بر پایه توانایی‌های خود بزرگ شده‌اند!

مرکز مطالعات سیاست‌گذاری لندن، اقدام به شناسایی ۱۰۰۰ سوپرمیلیاردر در ۵۳ کشور جهان آن هم بر پایه فهرست منتشره در ‌نشریه فوربس ‌از سال ۱۹۹۶ تا ۲۰۱۰ کرده است. 

بنا بر این گزارش، در این مطالعه مدیرانی که موفق به کسب دارایی به ارزش یک میلیارد دلار شده‌اند، سوپر میلیاردر شناسایی شده‌اند. نکته جالب آنکه در این لیست، نام اشخاصی که بر حسب اتفاق یا‌ به ارث بردن دارایی‌ها میلیاردر شده‌اند، وجود ندارد و همه افراد نامبرده‌ در این گزارش، کسانی هستند که با تکیه بر توانایی و خلاقیت خود سوپر‌میلیاردر شده‌اند. 

هدف از تهیه این گزارش، بررسی تأثیر زیر‌ساخت‌های سیاست‌گذاری و دولتی برای فراهم ساختن شرایط موفقیت و ثروتمند شدن است‌ و جالب آنکه همه این سوپر‌میلیاردر‌ها برای جامعه خود به شدت مفید واقع شده و توانسته‌اند مستقیم و غیر مستقیم میلیون‌ها شغل در جوامع خود ‌ایجاد کنند. 
 

نتیجه این گزارش آن است که هنگ کنگ ‌نسبت به جمعیت خود در سطح بر‌تر برای پرورش دادن سوپر میلیاردر‌ها قرار گرفته و پس از آن به ترتیب رژیم صهیونیستی، ایالات متحده، سوییس و سنگاپور در رده‌های دوم تا پنجم هستند.

شیوه‌های مدیریتی در 9 کشور دنیا

مالزی
کسانی که قصد دارند در مالزی مدیریت موثری بر دیگران اعمال کنند باید از موارد کلیدی مشخصی آگاهی داشته باشند که ممکن است نسبت به آنچه در کشور خود با آن سر و کار داشته‌اند، تفاوت‌های عمده‌ای داشته باشد.
نخست‌اینکه در سیستم سلسله مراتبی مالزی، از مدیران انتظار می‌رود اشخاصی باشند که لایق احترام هستند و‌این احترام بیشتر بر مبنای ویژگی‌های شخصیتی است تا موارد کاری. اشخاصی لایق احترامند که مسن تر باشند و دانایی که سن بالا به ارمغان می‌آورد را به همراه داشته باشند. همچنین اشخاص وقتی شایسته احترامند که رو در روی دیگران رفتار احترام‌آمیز از خود نشان دهند. بنابر‌این، یک مدیر نباید هیچ گاه کاری انجام دهد که موجب خدشه‌دار شدن وجهه زیردستان خود شود. بهترین راه برای تذکر دادن به دیگران استفاده از یک شخص ثالث است. احترام گذاشتن به اشخاصی که بسیار صریح و بی پرده صحبت می‌کنند نیز کار دشواری است – سر بسته سخن گفتن و با سیاست بودن نوعی هنر است، در حالی که صراحت بیان می‌تواند به عنوان رفتار نامودبانه و سطح پایین تلقی شود.
از مدیر انتظار می‌رود تا سلامت زیردستان خود را به طور کامل مورد توجه قرار دهد – هم در محیط کار و هم در خارج از آن. ‌این رابطه را بیشتر می‌توان به رابطه پدر و فرزندی تعبیر کرد تا رابطه رییس و مرئوس در دیدگاه غربی آن. 
دوم‌اینکه از آنجایی که اشخاص رویکرد گروهی به کار دارند، مایلند بخشی از یک تیم دانسته شوند و توقع دارند که کار در جهت رسیدن به اهداف تیم، باعث تعالی اهداف شخصی آنها شود. مدیران باید‌این همکاری درون گروهی را تقویت کنند به جای اینکه رقابت درون گروهی ‌ایجاد کنند که به عدم هماهنگی و نارضایتی خواهد انجامید.