بیل گیتس آمریکایی ثروتمندترین میلیاردر جهان پس از کارلوس اسلیم هلو میلیاردر مکزیکی

نشریه فوربس در تازه ترین گزارش خود در خصوص رتبه بندی میلیاردرهای بزرگ جهان نوشت، کارلوس اسلیم هلو میلیاردر مکزیکی با پشت سر گذاشتن بیل گیتس آمریکایی به بزرگترین میلیاردر جهان تبدیل شده است .

فهرست‌ جدید فوربس که روز دوشنبه مننتشرشده است تقریبا مشابه فهرست سال گذشته این نشریه است و نشان می‌دهد که ثروتمندان در مقایسه با سال گذشته ثروتمندتر شده‌اند.
براین اساس، مجموع ثروت افراد حاضر در این فهرست 13 درصد رشد سالانه داشته و به دوهزارو 290 میلیارد دلار رسیده است.

بنا به این گزارش، این برای سومین بار طی سه سال اخیر است که جهان با میلیاردر بزرگ دیگری روبرو می شود . کارلوس اسلیم مالک چندین شرکت بزرگ مخابراتی در جهان مثل شرکت آمریکا موویل است . وی موفق شده با پشت سر گذاشتن بیل گیتس و وارن بافت به بزرگترین میلیاردر بزرگ جهان در سال 2010 تبدیل شده است .
میزان دارایی و ثروت اسلیم هلو به بیش از 53.5 میلیارد دلار رسیده که نسبت به 12 ماه قبل 18.5 میلیارد افزایش داشته است. ارزش سهام شرکت آمریکا موویل با 35 درصد افزایش به بیش از 23 میلیارد دلار رسیده است. این در حالی است که بیل گیتس در 14 گزارش از 15 گزارش قبلی فوربس به عنوان ثروتمند ترین میلیاردر جهان معرفی شده بود .

جایگاه سرمایه های انسانی ایران در مجمع جهانی اقتصاد

مجمع جهانی اقتصاد از جمله سازمانهای معتبری است که یکی از کارهای ارزشمندش انتشار گزارشات رقابت اقتصادی در جهان است.

به مشابهت بقیه کشورهای مهّم جهان ایران نیز در مطالعات این مجمع بطور سالیانه مورد بررسی قرار می گیرد.

 

این مجمع در سال ۲۰۱۳ گزارش بسیار ارزشمندی در مورد سرمایه های انسانی منتشر کرده است که در آن ۱۲۲ کشور مورد مطالعه از جمله ایران از نظر سرمایه های انسانی در شاخصهای مهّمی چون آموزش، سلامتی و تندرستی، محیط کار و اشتغال و توانمندی سازی محیط مورد ارزیابی و اندازه گیری قرار گرفته اند.

 

کشور سوئیس در این رتبه بندی، رتبه اول را بدست آورده است و و کشور یمن رتبه آخر(۱۲۲) را احراز نموده است.

 

امّا آنچه جلب توجه می کند جایگاه ۹۴ امی کشورمان ایران است که در زمینه آموزش رتبه ۶۸، در زمینه سلامت رتبه ۸۷، در زمینه محیط کار و اشتغال رتبه ۱۱۹ و در زمینه توانمندسازی محیط رتبه ۸۸ را کسب کرده است.

 

این گزارش به اندازه دقیق و با ذکر جزئیات در هر یک از چهار شاخص تهیه شده است که به آسانی می تواند در اولویت بندی برنامه های بهبود برای کشور نیز کمک می کند.

 

برای مثال این گزارش نشان می دهد در حوزه سلامتی مردم ما از نظر استرس از میان ۱۲۲ کشور رتبه ۱۱۷ را احراز کرده است و همچنین رتبه افسردگی در کشور ۱۰۸ می باشد، این عداد واقعاً نگران کننده است و این موضوعات عزم و اراده جدی حوزه های تصمیم گیرنده و اجرایی را می طلبد. 

 

شاخصهای جالب دیگری هم در مورد ایران هست: (رتبه ایران از ۱۲۲)

 

• کیفیت مدارس مدیریتی: ۸۳
•  
• درصد نرخ بیکاری: ۹۲
•  
• ظرفیت نگهداری نخبگان در کشور: ۱۱۰
•  
• ارتباط صنعت و دانشگاه: ۷۹
•  
• متوسط آی کیو: ۸۵٫۶
•  
• درصد رشد تولید ناخالص ملی: ۱,۸%

لینک سایت مجمع جهانی اقتصاد

تحلیلل میزان حقوق ماهانه متخصصان و مدیران کشور در سال 1392

اولین گزارش سراسری حقوق و دستمزد در ایران منتشر شد. در این گزارش میزان دریافتی ماهانه متخصصان و مدیران کشور در 23 گروه شغلی به تفکیک سابقه کار و رده سازمانی ارائه شده و تاثیر نوع شرکت، تحصیلات و نوع دانشگاه بر دریافتی شاغلان ارزیابی شده است. در این گزارش با بررسی درآمد رده‌های مختلف شغلی به مقایسه این دریافتی‌ها در حوزه‌های دولتی، خصوصی و عمومی پرداخته شده است.

---

اولین گزارش سراسری حقوق و دستمزد کشور منتشر شد. در این گزارش میزان دریافتی ماهانه متخصصان و مدیران کشور در 23 گروه شغلی به تفکیک سابقه کار و رده سازمانی ارائه و تاثیر نوع شرکت، تحصیلات و نوع دانشگاه بر دریافتی شاغلان ارزیابی شده است. طبق این آمار، بین حداقل و حداکثر دریافتی افراد در هر رده سازمانی تفاوت 200درصدی قابل مشاهده است. 
این گزارش نتیجه ارزیابی دستمزد ماهانه 29 هزار نفر از جامعه متخصصان کشور در بهمن 92 بوده و هدف آن آگاهی کارفرمایان، مدیران و کارشناسان از میزان حقوق و دستمزدهای رایج در گروه‌های شغلی مختلف است.  اولین گزارش حقوق و دستمزد که از سوی سایت استخدامی ایران (ایران تلنت)، منتشر شده خالص دریافتی در هر گروه شغلی، برای سه رده کارشناس، سرپرست و مدیر ارائه کرده و در هر رده شغلی، میزان دریافتی افراد به تفکیک سابقه کار مشخص شده است. اطلاعات ارائه شده، متوسط دریافتی در جامعه و همچنین بازه رایج آن را نشان می‌دهد. به‌عنوان مثال در سال 92 یک مدیر مالی در تهران با سابقه کاری بین 7 تا 15 سال، ماهانه به‌طور متوسط 30 میلیون ریال دریافتی داشته که این مبلغ در موارد مختلف بین 15تا 53 میلیون ریال متغیر بوده است.  نتایج این گزارش نشان می‌دهد که دریافتی افراد برای یک سمت مشابه در شرکت‌‌های مختلف تفاوت‌های چشمگیری دارد به گونه‌ای که کارشناسان، در شرکت‌های حسابداری و حمل‌ونقل کمترین دریافتی و در بانک‌ها و شرکت‌های نفت و گاز بیشترین دریافتی را دارند.  در حاشیه این گزارش، متغیرهای اثرگذار بر سطح درآمد افراد نیز بررسی شده است. درحالی‌که سابقه کار و رده سازمانی دو پارامتر اصلی و تعیین‌کننده سطح حقوق در شرکت‌ها محسوب می‌شوند. آمارها نشان می‌دهد که عوامل دیگری نظیر نوع شرکت، سطح تحصیلات و نوع دانشگاه نیز بر دریافتی افراد تاثیرگذار بوده‌اند.

    خارجی‌ها بیشتر می‌پردازند
در بخشی از این گزارش حقوق ماهانه کارکنان شرکت‌های خارجی فعال در ایران مورد بررسی و سطح دریافتی آنان نسبت به شرکت‌های مشابه ایرانی مورد مقایسه قرار گرفته است. بر این اساس دریافتی ماهانه در شرکت‌های خارجی فعال در ایران به‌طور متوسط 33درصد بالاتر از عرف بازار است و در بعضی سمت‌ها، متوسط این اختلاف به 50درصد نیز می‌رسد. این موسسه در ادامه گزارش خود حقوق و دستمزد افراد از نظر سطح تحصیلی را نیز مورد بررسی قرار داده است. نتایج این بررسی نشان می‌دهد که دریافتی افراد با تحصیلات فوق لیسانس به‌طور متوسط 17درصد بالاتر از افراد با تحصیلات لیسانس است.

چهارده پرسش کلیدی برای جذب کارمندانتان

  نوآوری اغلب از داشتن یک رویکرد چندبعدی می آید. این ویژگی کمتر به تخصص فرد بستگی دارد و بیشتر به داشتن ذهنی مربوط است که می تواند با تمرکز بر تصویر بزرگ تر به تمام جزئیات فکر کند. داشتن استعدادی درونی هم در سطح کمی و هم کیفی برای این خصلت مورد نیاز است. توانایی تطبیق ایده های بلندپروازانه با واقعیت و قدرت و شکیبایی در وارد کردن آنها به بازار نیز مهم است.

    هنگامی که شما کارمندانی داشته باشید که دارای تفکر بیحد و حصر و قابلیت تحقق ایده های متفاوت و خلاقانه باشند، ظرفیت بالقوه برای نوآوری در شرکت شما افزایش می یابد.

     اما آیا می توان افراد را با چنین قابلیت هایی در اولین برخورد در طول یک مصاحبه کاری شناسایی کرد. پاسخ مثبت است، اما به این شرط که شما دقیقا بدانید به دنبال چه می گردید و پرسش هایی متناسب با آن هدف در دست داشته باشید.

    در جست وجو به دنبال فردی مبتکر برای اضافه کردن به تیم خود، ابتدا به دنبال این پنج مهارت مهم در نوآوری بگردید و سوال های مناسب را مشخص کنید:
 

    1. تخیل استراتژیک:

یعنی به کارگیری تخیل در راستای اهداف مشخص و تولید ایده های جدید. افراد دارای این مهارت به اندازه کافی باهوش هستند که نیروهای موثر در تغییرات جهان را شناسایی کنند و آنقدر دارای قوه تخیل هستند که این تغییرات را در زمینه کسب وکار به کنترل درآورند. به عنوان مثال، دیلن لورن (Dylan Lauren)، رویای باز کردن یک فروشگاه آب نبات فروشی را در سر داشت که ترکیبی از محصولات جذاب برای کودکان را به همراه نوستالژی های مورد علاقه بزرگسالان فراهم کند؛ نتیجه این تخیل، برند آب نبات دیلن شده است که امروزه یک امپراتوری موفق در این صنعت است.

    2. سوال های تفکربرانگیز:

استعداد برای پرسیدن سوال های هوشمندانه. کارکنان با این نوع کنجکاوی اغلب با پرسش های محرک خود وضع موجود را زیرسوال می برند، مثلامی پرسند «کسب وکار ما واقعا چیست؟» این نوع فکرکردن تاکنون باعث تحولات بزرگی در صنایع مختلف شده است. به عنوان مثال شرکت های خودروسازی به سیستم های حمل ونقل ویژه و شرکت های بهداشت و درمان به مراکز مراقبت های پیشگیرانه توسعه پیدا کرده اند.

    3. حل مسائل به طور خلاقانه :

استفاده از بهترین روش ها از منابع گوناگون به منظور ایجاد راه حل های نوآورانه. این نوع ذکاوت اغلب به تولید راه حل های عجیب و دور از انتظار ختم می شود. به یاد جیمز دایسون می افتیم که توفانی از گرد و خاک را در حیاط خانه اش دید و با استفاده از آن ایده، نوعی جدید از جاروبرقی را طراحی کرد.

    4. زبردستی:

توانایی سازگار شدن و مدبرانه عمل کردن در شرایط پیش بینی نشده است. کارکنان زبردست می توانند روی پای خود بایستند و در برابر شرایط پیش بینی نشده که غافلگیرانه وارد مسیر آنها می شود با مهارت برخورد کنند. این قابلیت در صنایعی که به سرعت در حال تغییر هستند مانند تولید برنامه های سرگرمی کمک می کند تا محتوای خود را در سریع ترین شکل ممکن در کانال های جدید ارائه دهند و به رقابت های غیرمنتظره بی درنگ پاسخ دهند. رسانه نتفلیکس(Netflix) مثالی از این نوع زبردستی است که به سرعت کتاب های الکترونیک را راه اندازی کرد و تجربه مطالعه برای خوانندگان کتاب را به عملی چندرسانه ای تبدیل کرد.