نامگذاری سال 1399

سال 1398

برنامهٔ سرمایه‌گذاری با بازدهی بالا

هایپ (High-yield investment program : HYIP) به هر نوع برنامه سوددهی با سود بالاتر از مقدار استاندارد چهار تا پنج درصد در سال گفته می‌شود و به معنی برنامه سرمایه‌گذاری با بازدهی بالا است. هایپ پدیده‌ای مخصوص به اینترنت نیست. بلکه اگرچه برنامه‌های هایپ آفلاین شرکت‌هایی ثبت شده با سود پایدار و بالا هستند، ولی محدودیت شرکت در این برنامه‌ها به سرمایه حداقل پانصد هزار دلار باعث رواج هایپ‌های آنلاین در ده سال اخیر شده‌است. مشکل اینجاست که هایپ‌های آنلاین شفافیت کمتری دارند. در مورد شرکت خود، مدارک ثبت و آدرس دفاتر، نوع و روش سرمایه‌گذاری اطلاعاتی نمی‌دهند و اگر می‌دهند صحت آن‌ها غالباً قابل پیگیری نیست. 

برای سرمایه‌گذاری در هایپ‌ها ، روش‌های خاصی وجود دارد :

1. برخی سرمایه گذاران در هایپ‌هایی سرمایه‌گذاری می‌کنند که قابل اعتمادتر هستند. تعداد انگشت شماری هایپ (حدود ۱۰ هایپ) وجود دارند که دارای ssl  (secure socket layer) هستند. علاوه براینکه ssl امنیت تبادلات مالی یک وب سایت را تأمین می‌کند، مرجع صدور گواهینامه  ssl برای صدور آن، مدارک ثبت شرکت و مدارک شناسایی فرد متقاضی را طلب می‌کند و اعتبار آن را از مراجع دولتی کشور فرد متقاضی پیگیر می‌شود؛ بنابراین ssl مانند یک پاسپورت یا گواهینامه نشان دهنده موجودیت صاحبان وب سایت و قابل پیگیر بودن تخلفات آنان است. همچنین با پیگیری آدرس و شماره تلفن‌های اعلام شده از طرف هایپ، پرسیدن سوالاتی از مدیران هایپ (مثلا در مورد سوابق آن‌ها در فارکس)، پیگیری نام دامنه سایت، سابقه طولانی و… می‌توان هایپ‌های قابل اعتمادتر را شناخت. البته هایپ‌هایی که ادعای پرداخت سود روزانه بیش از ۱٪ را دارند به هیچ وجه قابل اعتماد نیستند.

بخشنامه دستمزد کارگران در سال ۹۸ از سوی شورای عالی کار ابلاغ شد

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه 27 اسفند ماه 1397 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1398، در اجرای ماده (41) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی وکارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:

1. از اول سال 1398حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای همه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 505 هزار و 627 ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال 1398 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 13 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 87 هزار و 49 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1397 افزایش می یابد. بر این اساس با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 505 هزار و 627 ریال کمتر شود.
2. به کارگرانی که در سال 1398 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 23 هزار و 333 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد؛ به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1397، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.